Il paesaggio dei bonus previsti per il 2025 a sostegno delle donne e delle famiglie si arricchisce di misure dedicate non solo all’inclusione lavorativa, ma anche al benessere e alla tutela della maternità e della genitorialità. Tra queste agevolazioni spiccano i sostegni alle mamme lavoratrici e lo sgravio contributivo per le donne assunte in condizioni di svantaggio, strumenti che mirano a ridurre il divario occupazionale di genere e ad alleggerire il carico economico delle famiglie. Nei prossimi paragrafi verranno analizzati i requisiti necessari, le opportunità offerte e le modalità di accesso a queste misure.
Bonus mamme lavoratrici: requisiti e vantaggi
Nel 2025 il sostegno rivolto alle madri lavoratrici assume una configurazione aggiornata. Il principale requisito per accedere a questa agevolazione è essere madre di almeno due figli e avere un reddito annuale ai fini previdenziali non superiore a 40.000 euro. La misura si indirizza sia alle lavoratrici dipendenti a tempo determinato che alle lavoratrici autonome, con l’eccezione di chi opera sotto il regime forfettario. L’entità dell’agevolazione sarà parziale, non più totale come in passato, determinando una riduzione sui contributi previdenziali versati dalla lavoratrice.
Per chi ha almeno tre figli, resta confermato invece l’esonero totale dei contributi. Un esempio pratico: un’impiegata con uno stipendio annuo lordo di 30.000 euro può risparmiare circa 2.757 euro, corrispondenti al 9,19% dei suoi contributi INPS. Va considerato però che, sebbene ci sia una riduzione del costo contributivo, potrebbe esserci un impatto sull’imponibile fiscale ai fini IRPEF, con eventuali variazioni nella tassazione complessiva.
Questa misura rappresenta un sostegno concreto a madri lavoratrici impegnate nella conciliazione tra impegni familiari e attività professionale, incoraggiando la permanenza e il rientro nel mondo del lavoro.
Incentivi per l’occupazione femminile: il Bonus Donne 2025
Il Bonus Donne 2025 ha l’obiettivo di incentivare le assunzioni di donne considerate in condizioni di svantaggio lavorativo. Si tratta di un esonero totale dai contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, fino a un massimo di 650 euro mensili per ogni lavoratrice assunta. La durata dell’incentivo può raggiungere i due anni, salvo specifiche condizioni.
I principali destinatari sono:
- Donne disoccupate da almeno 24 mesi, senza limiti geografici.
- Donne residenti in Regioni ZES (Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sardegna e Sicilia), per le quali il requisito di disoccupazione scende a sei mesi.
- Donne impiegate in comparti con forte disparità occupazionale di genere, identificati annualmente tramite decreto: in questi casi, lo sgravio è riconosciuto anche se la lavoratrice era già occupata, ma la durata dell’aiuto scende a un anno.
Le aziende ammesse sono tutte quelle private, incluse quelle del settore agricolo, mentre le Pubbliche Amministrazioni sono escluse. Sono invece esclusi i rapporti di lavoro domestico, quelli a chiamata, le collaborazioni occasionali e i contratti di apprendistato. L’accesso al bonus prevede inoltre che l’azienda non abbia effettuato licenziamenti nella stessa unità produttiva nei mesi precedenti e che abbia rimborsato eventuali aiuti di Stato non dovuti.
Opportunità per donne e famiglie: impatto e prospettive future
Le misure descritte rappresentano un importante strumento di promozione dell’autonomia economica femminile e un sostegno concreto alle famiglie. L’incentivo all’assunzione di donne contribuisce in modo sostanziale a colmare il gap occupazionale tra uomini e donne, soprattutto nel Mezzogiorno e nei settori tradizionalmente meno accessibili alla componente femminile.
Per le famiglie, tali vantaggi permettono di:
- Ridurre il peso dei contributi previdenziali per le madri lavoratrici, liberando risorse nel bilancio familiare.
- Incoraggiare il rientro al lavoro dopo la maternità, proteggendo la continuità contributiva e, di conseguenza, l’accesso a futuri trattamenti pensionistici.
- Favorire l’ingresso delle donne in aree e settori lavorativi in cui sono sottorappresentate, aumentando l’indipendenza economica e la capacità di scelta per le famiglie.
Dal punto di vista sociale, questi strumenti rappresentano una leva importante per la valorizzazione del capitale umano femminile, con effetti positivi anche sul tessuto economico e demografico.
Modalità di accesso e adempimenti
Per ottenere le varie forme di bonus, sia le lavoratrici che i datori di lavoro devono prestare attenzione ad alcuni adempimenti:
Per il Bonus mamme lavoratrici
- Accertare il possesso dei requisiti (numero di figli, tipologia di contratto, reddito annuo).
- Verificare le istruzioni operative, che verranno definite dal decreto attuativo entro fine gennaio.
- Eventualmente aggiornare la posizione contributiva tramite il proprio datore di lavoro o il servizio di consulenza del patronato.
Per il Bonus Donne
- Le aziende dovranno presentare domanda secondo le istruzioni INPS, che prevedono la verifica delle condizioni per la lavoratrice e l’assenza di licenziamenti recenti nell’unità produttiva di inserimento.
- Saranno esclusi contratti di apprendistato e lavoro domestico.
- Dovrà essere prestata attenzione ai settori di attività riconosciuti con forte disparità di genere, evidenziati ogni anno da apposito decreto.
Entrambe le agevolazioni richiedono la regolarità della situazione previdenziale e la correttezza contributiva. Allo stato attuale, le domande per il Bonus Donne 2025 sono attive dal 16 maggio, mentre per il bonus alle mamme lavoratrici occorre attendere la pubblicazione delle istruzioni definitive.
L’adozione di questi incentivi rappresenta un passo avanti nella tutela dei diritti delle donne lavoratrici e nel sostegno alla genitorialità. Pur con i limiti e le esclusioni previste dalla normativa, le agevolazioni descritte costituiscono un’opportunità significativa per ridurre il divario di genere, favorire la natalità e sostenere il benessere familiare, in linea con gli obiettivi di equità e inclusione sociale auspicati anche dall’Unione Europea.
